目录

正文

第1章 现实问题

第2章 理论问题

第3章 目标取向理论研究

第4章 组织变革理论研究

第5章 团队及团队适应性理论研究

第6章 以往研究小结

第7章 研究目的和研究内容

第8章 研究框架和步骤

第9章 研究目的

第10章 研究方法

第11章 子研究一：基于内容分析的突变式组织变革

第12章 子研究二：突变式组织变革特征模型验证

第13章 研究小结

第14章 引言

第15章 团队目标取向形成的分析框架：基于情景的理论拓展

第16章 研究目的

第17章 研究方法

第18章 案例分析

第19章 研究小结

第20章 研究目的

第21章 理论模型与研究假设

第22章 研究方法

第23章 研究结果

第24章 研究小结

第25章 研究问题的提出

第26章 理论框架和研究假设

第27章 研究方法

第28章 研究结果

第29章 研究小结

第30章 本书的主要研究结论

第31章 本研究的理论进展

第32章 本研究的现实意义

第33章 本研究的局限与研究展望