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羊群效应——不良的从众心理，导致盲从

引入竞争，用竞争代替内耗

猎狗经济——成功来自合作

没有服从，再好的战略都无法实施

把一意孤行的人驱除组织

致命的不是冲突，而是互补尊重

必须依赖所有的人来完成几乎所有的事情

马斯洛需求层次——满足员工的心理追求

铁轨法则——亲密有间，疏而不远

南风法则——温暖胜严寒，多关心下属

詹姆斯定律——你的赞扬是员工的最大动力

基利定理——允许员工犯错误

蓝斯登定理——为员工建立轻松愉快的工作环境

吉尔伯特定律——让你的下属喜欢你

推功揽过——获得员工忠心的最好办法

泼冷水也是一种管人术

当严则严，杀鸡就要给猴看

散财效应——财散人聚，财聚人散

帕金森定律——警惕人浮于事的“职场污染病”

给员工一个发泄的机会可以提高工作效率

感情投资——利用感情投资拉拢部署更有效

给下属面子就是给自己面子

及时抚慰——批评时要顾及员工的感受

诡计公关，迟缓与速度的差距

青蛙效应——生于忧患，死于安乐

蓝斯登原则——往上爬时，一定要保持梯子的整洁

富翁和狼——陷阱往往会伪装成机会

未雨绸缪，不要等到大雨淋头才开始找伞

吉德林法则——认清问题比解决问题更重要

破窗效应一破窗不修，好窗户也会被打破

史华兹论断——企业有了危机不一定就是坏事

弗洛姆效应——不要被想象中的危险吓倒

蝴蝶效应——微小的偏差可能会导致极大的错误