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简介：长期以来，人事争议的解决被认为属于政府行政职能范畴，国家机关、人事部门和事业单位一直习惯于在行政的框架内解决人事争议问题。在这种背景下，有没有制定相应的法律予以规范不为人事主管部门和相关机关事业单位所重视。与此相对应，国内法律理论界对这个问题的研究也是空白，至今没有相关的专著出版，已发表的论文也少有对人事争议纳入法律调整和具体实现路径的构建提出清晰的思路。国外劳动法专家、学者都从劳资关系的角度研究用人单位与雇员之间的纠纷解决途径，除公务员外，其他都纳入劳动关系的范畴，并适用劳动法来调整。……
